交渉部

１２・３・１３提出　　回答待ち　　千葉支部（１１）第１号『期間雇用社員の６５歳定年制に関する「緊急」要求書』


【要求１】「後補充の見込み」とは、業務正常運行に支障きたさないものである「見込み」と考えるが、各支店の募集は定年退職者数から「割り引いた」リストラを前提とした募集数　です。リストラをあらため、最繁忙期を迎えることからも、各支店毎に生じている「業　務混乱」「不結束」「遅配」の業務状況の対策を明らかにし、正常な業務運行に見合う要員の確保を行うこと。
【要求２】要員の補充に際しては、業務の経験と知識を有する６５歳定年で雇用を打ち切られた期間雇用社員の採用を含め行うこと。
　【回答１・２】正常な業務運行確保するため、必要な要員確保を行っている。なお、期間雇用社員が６５才に達した日以降に雇い止めとなったものを優先的に雇用することはできない。