交渉部

１０・１１・５提出　１１・５・２５回答　　千葉支部（１０）第４号『宅配統合における労働条件改善に関する要求書』


【要求１】期間雇用社員の採用「時給」は千葉県の最低賃金ギリギリの「単価」７７０円での募集　単価です。近隣の習志野市の臨時職員の時給は９４１円、また、０７年時の習志野市３５社募集の平均時給は８５５円からも大幅な格差があり、安定的な雇用確保は困難とも言えます。　事業会社を支える「品質向上」を支える点からも安定的雇用が必要であり、期間雇用社員の時給単価を１０００円以上とすること。
　【回答１】要求には応じられない。

【要求２】ターミナル支店では夏場に冷房もなく、「温熱条件」がもとで幾人も倒れるような環境です。冬場の底冷えも予想される悪環境です。使用者は、国の法律である労働安全衛生法のもとで社員を働かせており、労働者が健康を維持し安全に働ける快適な職場環境を整える義務があります。冷暖房施設の導入で「適切な状態」を確保すること。
　【回答２】職場内における安全衛生については、配意していく。

【要求３】施行されている「健康増進法」は「公益な場は分煙とすること」として事業所の休憩所などが指定されていますが千葉西ターミナル支店の休憩所は分煙とはなっていません。　分煙のための設備の設置など改善を図ること。
　【回答３】措置済みである。

　　（４・５欠番）

【要求６】自動販売機の値段は会社の裁量で引き下げることも可能です。自動販売機を千葉や浦安支店並みに引き下げること。
　【回答６】措置済である。

【要求７】疲労やストレスを効果的に癒すことができるように、休憩所に横になれるソファや横臥施設を設置すること。
　【回答７】措置済である。

【要求８】洗面所、休憩所、給湯室、シャワー室、など労働者の就業に際し必要となる設備を常時清潔で使いやすくしておくこと。
　【回答８】措置済である。

【要求９】日通由来の荷物は料金設定やサービスがまちまちで現場は混乱しています。国民・利用者の信頼もなくすようなことからも郵便事業会社の料金・サービスに統一すること。
　【回答９】権限外事項である。