交渉部


10・11・5提出 11・5・25回答  千葉支部(10)第4号『宅配統合における労働条件改善に関する要求書』


【要求1】期間雇用社員の採用「時給」は千葉県の最低賃金ギリギリの「単価」770円での募集 単価です。近隣の習志野市の臨時職員の時給は941円、また、07年時の習志野市35社募集の平均時給は855円からも大幅な格差があり、安定的な雇用確保は困難とも言えます。 事業会社を支える「品質向上」を支える点からも安定的雇用が必要であり、期間雇用社員の時給単価を1000円以上とすること。
 【回答1】要求には応じられない。

【要求2】ターミナル支店では夏場に冷房もなく、「温熱条件」がもとで幾人も倒れるような環境です。冬場の底冷えも予想される悪環境です。使用者は、国の法律である労働安全衛生法のもとで社員を働かせており、労働者が健康を維持し安全に働ける快適な職場環境を整える義務があります。冷暖房施設の導入で「適切な状態」を確保すること。
 【回答2】職場内における安全衛生については、配意していく。

【要求3】施行されている「健康増進法」は「公益な場は分煙とすること」として事業所の休憩所などが指定されていますが千葉西ターミナル支店の休憩所は分煙とはなっていません。 分煙のための設備の設置など改善を図ること。
 【回答3】措置済みである。

  (4・5欠番)

【要求6】自動販売機の値段は会社の裁量で引き下げることも可能です。自動販売機を千葉や浦安支店並みに引き下げること。
 【回答6】措置済である。

【要求7】疲労やストレスを効果的に癒すことができるように、休憩所に横になれるソファや横臥施設を設置すること。
 【回答7】措置済である。

【要求8】洗面所、休憩所、給湯室、シャワー室、など労働者の就業に際し必要となる設備を常時清潔で使いやすくしておくこと。
 【回答8】措置済である。

【要求9】日通由来の荷物は料金設定やサービスがまちまちで現場は混乱しています。国民・利用者の信頼もなくすようなことからも郵便事業会社の料金・サービスに統一すること。
 【回答9】権限外事項である。